16岁可以领工资吗？

16岁一般可领工资，但需符合劳动法规定。分析：根据我国劳动法，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着，如果16岁青少年从事的是合法且适宜其年龄的工作，并签订劳动合同或劳务协议，雇主应支付其工资。但需注意，某些特定行业或工种可能有年龄限制。提醒：若青少年在工作中遭遇剥削、未获应得工资，或从事危险、不适宜的工作，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理16岁青少年领工资的问题，主要有两种方式：一是通过劳动合同或劳务协议明确双方权利义务；二是如遇纠纷，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应优先考虑通过协商签订合法合同来保障双方权益。若协商无果，再考虑通过法律途径维权。
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具体操作：1.合法就业：确保16岁青少年从事的工作合法且适宜其年龄，避免从事危险或繁重劳动。双方应签订劳动合同或劳务协议，明确工作内容、工资标准、工作时间等。2.工资支付：雇主应按约定时间足额支付工资，不得克扣或拖欠。青少年应保留工资条、银行转账记录等作为证据。3.纠纷处理：如遇工资纠纷，青少年可先与雇主协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时，可向法院提起诉讼，要求雇主支付工资及赔偿损失。在整个过程中，青少年应寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保护。