职工患精神病，单位需依法处理。依据《劳动法》等，单位应视职工病情及单位情况，采取可辞退、不得辞退或办理退休等措施。未及时妥善处理，可能导致法律纠纷或影响职工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职工患精神病问题，方式多样。可依据《劳动法》等，选择辞退、保留职位或办理退休等。具体方式需根据职工病情、单位性质及用工情况综合考虑后决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职工患精神病，处理需谨慎。操作如下：1. 评估病情，确认是否丧失劳动能力；2. 若未丧失，适当安排工作，不得随意解雇；3. 若丧失，可依法解除劳动合同，并给予补偿；4. 特殊情况可考虑办理退休或退职。
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