公司只交二险可以吗

公司只交二险不符合法律规定。根据《社会保险法》，公司应缴纳五险。分析：我国法律规定，用人单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险。仅缴纳二险，显然违反了这一规定，损害了员工的合法权益。提醒：若公司长期只缴纳二险，且对员工权益造成实质性损害，表明问题已较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：明确公司应缴纳的五险种类，与公司人力资源部门沟通，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明公司违规情况，并提供相关证据。劳动监察部门将进行调查，并视情况作出处理决定。3. 诉讼阶段：若投诉无果，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，维护自身权益。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度看，对于公司只交二险的问题，常见的处理方式包括协商、投诉和诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，要求补缴缺失的保险；协商无果后，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查和处理；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。