不合法。根据法律规定，月工资应按21.75个工作日计算，而非30天。若公司未按规定计算，您可能面临工资发放不足的情况，影响您的合法权益。请及时与公司沟通调整，或寻求法律途径维权。
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不合法。正确做法：1. 确认工资计算方式，应按月工资÷21.75×实际出勤天数。2. 如发现公司计算错误，及时与公司人力资源部门沟通调整。3. 若公司拒绝调整，可收集证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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常见处理方式包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。您应根据实际情况选择合适的方式，如先尝试友好协商，无果后再考虑法律途径，以维护自身权益。
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