即使已经提出离职，您仍然可以申请仲裁。在签署了相关文件后，只要存在劳动争议，您都可以依法申请劳动仲裁，以明确您的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动仲裁适用于多种与劳动关系有关的争议。
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离职后遇到劳动争议，您可以尝试通过仲裁解决。首先，建议您与用人单位进行协商，这是效率最高、成本最低的方式。如果协商无果，您可以向劳动调解委员会申请调解。若调解也无法解决争议，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。在选择处理方式时，请综合考虑您的实际情况和个人意愿。
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在离职后，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：首先，收集与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条等；其次，撰写明确的仲裁申请书，阐述您的诉求和理由；接着，将申请书及证据提交给劳动仲裁委员会；最后，等待仲裁委的受理、开庭和裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以依法提起诉讼。

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