孕期妇女是受法律保护的，不能被辞退。《女职工劳动保护特别规定》明确，用人单位不得因女职工怀孕而解除其劳动合同，否则属于违法行为。如遇到相关情况，可坚决向劳动局投诉，维护自身合法权益。
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若孕期妇女遭到辞退，可以选择向劳动局投诉或申请劳动仲裁。投诉是一种较为快速的处理方式，而仲裁则更为正式，需要准备充分的证据。仲裁结果具有更强的法律效力。
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对于怀孕妇女，用人单位是不能进行辞退的。如果发生辞退情况，可以向相关劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复职位或者获得赔偿。同时，请保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知等，以便维权时使用。

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