下放户子女在六十年代现已退休，工龄起算点是

下放户子女在六十年代退休，工龄起算点需视具体情况而定，不一定从十六岁起算。详细分析：从法律角度来看，工龄的计算通常与职工的实际工作年限相关，且需依据具体的法律法规和政策进行。对于下放户子女，如果他们在十六岁时已经参与工作，那么这段时间是可以计入工龄的。然而，如果他们未满十六岁，仅因父母下放而跟随在父母身边，并未参与实际工作，则这段时间不能计入工龄。因此，工龄的起算点并非固定从十六岁开始，而是需要根据个人的实际工作情况来确定。提醒：如果下放户子女在退休后发现工龄计算有误，且该错误导致了退休金待遇的减少，这表明问题可能比较严重。此时，应及时寻求专业人士的进一步帮助，以维护自己的合法权益。
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具体操作：在法律角度下，针对下放户子女工龄计算问题在不同情况下的处理方式，可以简要归纳如下：1.当个人对工龄计算有疑问时，首先应查阅相关法律法规和政策文件，如《中华人民共和国劳动保险条例》等，明确工龄的计算标准和依据。2.如果发现工龄计算存在错误或争议，应与用人单位或社保部门进行积极沟通协商。在此过程中，可以提供相关证明材料如工作记录、社保缴纳凭证等，以支持自己的主张。3.如果沟通协商无果或用人单位拒绝更正工龄计算错误，可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，应提供充分的证据材料以证明自己的工龄计算无误。4.如果仲裁结果仍不满意或用人单位拒绝履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应遵守法庭规则、提供充分的证据材料并积极参与庭审活动。5.在整个处理过程中，建议寻求专业法律人士的帮助和指导。他们可以提供专业的法律意见、协助准备证据材料并代表自己进行仲裁或诉讼活动。
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常见处理方式：从法律角度来看，处理下放户子女工龄计算问题的方式主要有以下几种：一是通过查阅相关法律法规和政策，明确工龄的计算标准和依据；二是与用人单位或社保部门进行沟通协商，寻求合理的解决方案；三是如果协商无果，可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。选择不同处理方式：在选择处理方式时，应综合考虑问题的具体情况、个人的时间和精力投入以及可能产生的法律后果等因素。如果问题相对简单明确，可以尝试通过沟通协商来解决；如果问题复杂或涉及较大利益争议，则建议寻求专业法律人士的帮助，通过法律途径来维护自己的权益。