关于克扣员工工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未按时足额支付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期未支付的，公司不仅面临行政处罚，还会影响公司信誉及正常运营。同时，劳动者可以要求支付赔偿金。
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对于拖欠工资的行为，处理方式包括与员工协商解决并及时支付拖欠工资，或者向劳动行政部门投诉、提起劳动仲裁甚至诉讼。具体选择哪种方式需考虑效率、成本和对公司形象的影响。克扣工资属于违法行为，应尽快处理。
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公司克扣员工工资将会受到法律制裁。如公司确实遇到困难，可以与员工协商延期支付或者采取其他合理方式解决。员工有权向劳动部门投诉或寻求法律途径，要求支付应得的工资以及相应的赔偿。

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