女性打工怀孕不回家怎么处理

女性打工怀孕不回家，工资应正常发放。依据《企业职工生育保险试行办法》等规定，女职工怀孕期间有产假，且工资需正常发放。若不及时处理，可能导致企业违反法律法规，面临法律处罚及员工维权。
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女性怀孕不回家，常见处理是保障其权益并协商。处理方式需根据具体情况选择，如提供产假、协商工作安排等，确保符合法律法规，维护员工与企业双方权益。
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怀孕不回家，应依法处理。具体操作：1. 确认员工怀孕事实，依据《劳动法》保障其产假权益；2. 与员工协商，看是否需要调整工作岗位或提供远程工作；3. 如企业参加生育保险，则按规定申请生育津贴；4. 确保工资正常发放，不违反《企业职工生育保险试行办法》。