劳动法一个月工作多少个小时

劳动法规定每月工作时间一般不超过法定标准，即平均每周不超过44小时。超出可能涉及综合工时制或不定时工时制，需经劳动保障行政部门审批。若违规延长工作时间，可能损害员工健康，影响工作效率，甚至违反《劳动法》规定。
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处理工作时间问题，常见方式有：了解法定工时、申请综合工时制或不定时工时制。选择时应考虑工作性质与需求，如需连续作业或工作性质特殊，可申请综合工时制或不定时工时制，但需确保符合《劳动法》并经过审批。
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应劳动法工作时间咨询：1. 标准工时制下，确保每周工作不超44小时。2. 若工作性质特殊，如交通行业，可申请综合工时制，需经审批。3. 高管、销售人员等可申请不定时工作制，也需审批，并参照标准工时制核定工作量。4. 注意加班时间限制，避免超时工作，遵守《劳动法》规定。