企业破产拖欠员工工资违法吗

企业破产拖欠员工工资是违法行为。《中华人民共和国企业破产法》明确规定，在破产财产清偿过程中，员工工资应优先支付。如果企业未能及时支付工资，员工有权通过法律途径维权，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。这种拖欠工资的行为也可能引发社会问题，影响社会稳定。
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企业拖欠工资时，员工可以采取以下合法途径解决：首先，向企业提出支付工资的要求并保留相关证据；其次，如果企业不予以解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仲裁无法解决问题，员工可以寻求法院的帮助，提起诉讼要求企业支付工资。在采取行动前，建议员工咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
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当企业破产拖欠工资时，员工应依法维权。具体做法包括：向企业提出支付工资的请求，并妥善保存相关证据；若企业不予支付，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交必要的证据和材料；如果仲裁无果，员工可以向法院提起诉讼，要求企业支付拖欠的工资以及可能的补偿。在整个过程中，员工应保持冷静，遵循法律程序，避免采取过激的行动。 >