工作五天，受伤了?

您可能想进一步了解工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。您的情形是在工作中受伤，符合该条例的基本条件，但具体还需根据事故详细情况进行评估。用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定您是否属于工伤范畴。
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从法律角度，被认定为工伤后，您的权益包括：1、享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的费用；2、停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；3、根据伤残等级，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇；4、若因工伤导致死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
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若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，您可以采取以下措施：1、自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，时间期限为一年；2、准备好相关证据材料，如医疗证明、事故现场照片等，以支持您的申请；3、积极配合劳动保障行政部门的调查，确保工伤认定顺利进行。 >