在什么情况才能够申请劳动仲裁

针对劳动关系、合同履行等争议，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因劳动关系、合同执行、离职、福利待遇等问题产生争议时，可寻求劳动仲裁。及时申请仲裁有助于保护双方权益，维护正常工作秩序和社会稳定。
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劳动仲裁是处理劳动争议的一种方式，除了协商和调解，仲裁也是一种常见的解决手段。协商是双方直接沟通达成和解；调解则是由第三方协助双方和解；而仲裁则是由专门的仲裁机构作出裁决。选择何种方式解决争议，需考虑争议的性质、双方关系以及解决效率等因素。
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劳动仲裁针对多种情况，具体操作因争议性质而异：
1. 在确认劳动关系争议时，需准备相关证据如合同、工资单等；
2. 针对合同履行争议，需要审查合同条款及履行情况；
3. 离职相关的争议，需要核查离职手续及补偿协议是否完善；
4. 涉及福利待遇的问题，需要比对劳动法规及公司政策进行处理；
5. 劳动报酬等争议，则需要核算工资、奖金等支付情况。根据具体情况选择合适的方式解决，若协商无果，可以考虑申请劳动仲裁。 >