调岗降薪后没有签劳动合同，我离职的话公司会

调岗降薪后未签劳动合同离职，公司需支付二倍工资。依据《劳动合同法》，超过一个月未签劳动合同，公司应支付二倍工资作为赔偿。不及时处理，将损失应有的工资权益和可能的法律追诉权。
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离职可要求赔偿。具体操作：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录；2.与公司协商，要求支付二倍工资；3.若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁；4.根据仲裁结果，决定是否诉诸法院。
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离职前可要求二倍工资或协商解决。选择方式需考虑个人诉求和公司态度，若追求快速解决可选协商，若求公正则可依法要求二倍工资。