调了岗位工资没有根谈好的发找各种理由合同也

面对公司拒绝按照约定调整薪资的情况，你可以依据《劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未履行约定，你首先可尝试协商，协商不成时，可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，先向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向人民法院提起诉讼来维权。
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在维护薪资权益的不同阶段，你可采取以下操作：1. 协商阶段，明确薪资调整的具体条款，要求公司书面确认；2. 调解阶段，向劳动争议调解委员会提交申请，并提供相关证据；3. 仲裁阶段，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，等待裁决；4. 诉讼阶段，若不服仲裁裁决，向人民法院提起诉讼。
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从法律角度，确保薪资调整得到正式确认的方法包括：1. 要求公司与你签订书面的劳动合同或薪资调整协议，明确薪资调整的具体内容；2. 若公司拒绝签订，可保留与公司协商的聊天记录、邮件等作为证据；3. 在薪资调整实施后，及时要求公司提供薪资明细或薪资单，确保薪资调整的正式性和合法性。 >