乙方处于待工状态，应如何计算工资？

待工期间工资计算需依法确定。依据《劳动法》等规定，待工非劳动者个人原因，应按约定或国家规定支付工资，否则可能影响劳动者权益，造成劳动纠纷。
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待工工资计算方式多样。常见有按合同约定、最低工资标准或生活费标准支付。选择时应考虑待工原因、合同内容及当地政策，确保合法合理。
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待工工资需依法处理。具体操作：1.若合同有约定，按约定执行；2.无约定时，可参考最低工资标准或生活费标准支付；3.确保支付不低于当地最低工资，避免法律风险。