职业禁忌症辞职要求赔偿可能合法。若用人单位有过错，如未提供劳动保护等，劳动者可依据《劳动合同法》要求赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业禁忌症辞职可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、体检报告等；2. 与用人单位协商，提出赔偿要求；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职业禁忌症辞职赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。
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