签了劳动合同就一定要买社保吗

签订劳动合同后，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，员工是有权购买社保的。只要劳动合同未解除，单位有责任继续为员工缴纳社保。若未及时处理社保问题，可能会导致无法享受社保待遇。
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对于劳动合同中的社保条款，有两种常见处理方式：一是依法缴纳，以保障劳动者的权益；二是通过协商进行处理，如劳动者与单位达成协议选择放弃社保等。但请注意，任何放弃社保的协议可能因违反法律的强制性规定而无效。因此，处理社保问题时，应优先考虑法律规定，避免法律风险。
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签署劳动合同后，用人单位有义务为员工购买保险。具体操作流程为：1. 用人单位应在员工入职后30日内为其办理社保登记；2. 若单位未按时办理，员工有权向劳动监察部门投诉；3. 若投诉无果，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自身的社保权益得到保障。
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