前三天试用期没工资合理吗

不合理。试用期前三天也应支付工资，这是劳动者的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动，单位就应支付工资，否则劳动者有权投诉并请求加付赔偿金。不及时处理可能导致单位面临法律处罚和赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期前三天应支付工资，如遇不支付情况，劳动者可投诉或协商。选择投诉，可向劳动保障行政部门反映；选择协商，可与用人单位沟通解决，要求支付工资。根据具体情况，选择合适方式维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合理。应对方式如下：1. 与用人单位沟通，明确表达工资诉求，要求支付试用期前三天的工资；2. 如沟通无果，向劳动保障行政部门投诉，提供劳动证据，请求介入处理；3. 若单位逾期不支付，可申请加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。