续签劳动合同时，薪资部分可以包括实际薪资和

续签劳动合同时，薪资可包含实际薪资和绩效。依据《劳动合同法》，续签合同需双方协商，未降低待遇劳动者拒签无补偿。若降低则用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉和劳动者权益。
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续签劳动合同时薪资处理，常见方式为明确约定实际薪资和绩效。选择时，应确保合同内容合法、公平，符合双方意愿。若对绩效部分有争议，可协商调整或寻求法律意见。
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续签合同薪资可含绩效。具体操作：1.明确薪资结构，包括实际薪资和绩效部分；2.双方协商一致，确保绩效标准合理、可衡量；3.如遇争议，及时沟通调整，或咨询律师寻求法律帮助；4.确保合同内容符合《劳动合同法》规定，避免纠纷。