单位不给陪护假怎么办

单位不给陪护假，劳动者有权维权。依据《劳动法》等相关法律，可与单位协商或采取法律手段维权。不及时处理，可能影响劳动者合法权益，如错失陪护机会及相应权益。
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单位不给陪护假，处理方式如下：1. 与公司人力部门沟通，了解原因，提出合理诉求。2. 沟通无果，向劳动争议调解委员会申请调解。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交必要证据。4. 对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起劳动诉讼。
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单位不给陪护假，常见处理方式有：首先与公司友好协商；协商不成可申请调解或仲裁；仍不满意可提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商，无果后再考虑法律途径。