公司裁员工龄13年怎么赔偿

公司裁员应支付13年工龄员工13个月工资作为赔偿。根据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。未及时支付可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司裁员时，常见处理方式是支付经济补偿金。根据员工工龄计算具体金额，确保符合法律规定，避免不必要的法律风险。选择处理方式时，应优先考虑法律规定和员工权益。
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裁员赔偿按工龄算。具体操作：1. 确认员工工龄，计算应支付的经济补偿金月数；2. 按照员工最后一个月工资标准，乘以月数得出赔偿总额；3. 与员工协商，签订赔偿协议并支付赔偿金。确保合法合规，维护双方权益。