离职工资拖欠工资?

您在离职后被拖欠工资，除了有权要求公司支付应得工资外，若公司长时间未支付，理论上您还有权要求支付逾期利息，但这需视具体情况和法律规定而定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司违反此规定，您在通过劳动行政部门举报、劳动仲裁或法院起诉等途径维权时，可提出支付逾期利息的合理请求，但具体是否支持及利率标准需由仲裁机构或法院裁决。
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从法律角度看，公司拖欠离职员工工资将承担以下责任：首先，根据《劳动法》规定，需支付被拖欠的工资；其次，可能面临劳动行政部门的警告、罚款等行政处罚；再者，若因此导致劳动者提起劳动仲裁或诉讼，公司还需承担仲裁或诉讼费用，并可能因败诉而支付额外的经济补偿金或赔偿金。因此，公司应严格遵守劳动法规定，及时足额支付员工工资。
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若选择劳动仲裁处理拖欠工资，您需要准备以下材料：劳动合同、工作证明、离职证明、工资条或银行流水证明工资拖欠情况、与公司沟通记录（如邮件、短信等）、以及其他能证明您与公司存在劳动关系及工资拖欠事实的证据。提交完整、充分的证据材料将有助于仲裁机构更快、更准确地作出裁决。